第96节 (第1/3页)
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唐念不愿近百人?的研发团队三年心血付之一炬,拒绝了新领导要合并部门的要求,联名上?书表达其想留下?智驾产品线的强烈意愿。
可她太年轻了,既没有背景,更没有话语权,撼动不了上?层的决定。
董事会觉得是有人?闹事,任命顾嵩为部门经?理,来接管徐青的部门。
他刚上?任,就?大刀阔斧砍掉部门百分之五十的“刺头”,只留下?温顺好拿捏的研发人?员。
掌握核心技术又是徐青徒弟的唐念自然成了他的眼中钉,他一纸任书,把她调去了边缘岗位。
唐念不服气,果断离职,走前被迫签订竞业协议,三年内不能去同?行公?司应聘。
之后顾嵩拿着?老师生前的论?文发表,年纪轻轻有成果又有文章傍身?,没几个月步步高升,三年内出任自动化事业部cto。
这些成果明明是她老师夜以?继日的成就?,是她的�
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